為拓展員工專業(yè)技能發(fā)展空間，促進(jìn)員工持續(xù)不斷學(xué)習(xí)，提升專業(yè)知識(shí)及技能，公司于1月份定期進(jìn)行了技術(shù)員等級(jí)評(píng)估。

    評(píng)估項(xiàng)目從日常工作表現(xiàn)、工作績(jī)效、技能矩陣成績(jī)、行政獎(jiǎng)懲四個(gè)維度進(jìn)行綜合評(píng)估，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)從高到低分為四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)四個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)均設(shè)置相應(yīng)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)了公司“業(yè)績(jī)?yōu)闃s”的價(jià)值導(dǎo)向，并為技術(shù)員的全面發(fā)展打好基礎(chǔ)。

    參加此次評(píng)估的技術(shù)人員分別來(lái)自制一課、制二課、制三課、工程課、物流組5個(gè)部門，合計(jì)人數(shù)71人，其中四級(jí)技術(shù)員4人，占比5.63%；三級(jí)技術(shù)員13人，占比18.31%；二級(jí)技術(shù)員16人，占比22.54%；一級(jí)技術(shù)員26人，占比36.62%；無(wú)級(jí)技術(shù)員12人，占比16.90%。

    通過此次評(píng)估，使公司技術(shù)員對(duì)自身的綜合技能水平有了一定的了解和認(rèn)識(shí)，促使他們進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐，提升專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。